據說2020年貴州特崗教師招聘方案在6月15日前發(fā)布，各項準備工作也已經完成。根據貴州教育廳2020年3月17日發(fā)布的《促進2020年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施》中明確，貴州特崗教師招聘10000人，而在國家發(fā)布的各省特崗計劃中，貴州國家特崗計劃招聘5527人，除了國家特崗計劃人數，剩余的人數為縣級特崗計劃人數。

貴州今年特崗教師招聘將會往年招聘不同，今年最大的的變化是第一階段和第二階段招聘統(tǒng)一為一次招聘進行，考試形式從往年的第一階段和第二階段不同變化統(tǒng)一進行先筆試再面試。不管是本科生還是專科生，統(tǒng)一進行筆試，筆試過后，按照一定的比例進入面試。

為什么今年貴州特崗教師招聘只進行一批，需要先筆試再面試，不想往年都分為第一階段招聘和第二階段招聘，第一階段只面試，第二階段先筆試再面試。其中最大的影響因素是“先上崗、再考證”措施的實施。

“先上崗、再考證”對于貴州特崗教師招聘考試的影響如下：

1、“先上崗、再考證”的實施，讓一些已往因為沒有考教師資格證的人有了考特崗的可能，尤其是所學專業(yè)符合特崗職位要求，但是自身還沒有考到教師資格證，這部分人今年可以先進行特崗教師報考，再進行教師資格證考試，必然會使得今年報考人數的大量增加。

2、“先上崗、再考證”措施的實施，讓今年的報考人數超過歷年，報考人數的增加不僅是考試競爭變得更加激烈，同時也給招聘工作帶來新的挑戰(zhàn)和壓力。貴州特崗教師招聘考試是全省統(tǒng)一進行的考試，需要監(jiān)考人員和考試場地的調配，如果再按照以往的第一階段和第二階段進行招聘，第一階段只面試，那么報考人數的激增對于面試人員和面試場地的增加是必須的，以往為了保證面試的公正性，面試需要在一天的時間內完成，今年報考人數的激增讓一天內完成面試變得困難，尤其是有些職位可能上百人報考。

所以，為了保證能夠公平公正，實施“先筆試再面試”，增加筆試環(huán)節(jié)后，第一階段和第二階段招聘合并為一起進行招聘，且增加筆試后，第二階段取消也變得合乎情理了。只進行一次招聘，專科和本科都同樣進行筆試，也解決了以往專科生說的為啥本科可以只面試不筆試的說法，大家都處于共同競爭的同一起跑線上。

同時，貴州特崗教師今年先筆試再面試，也可以在一定程度上減少部分報考人數，一些人報考貴州特崗教師，主要的是看重了貴州特崗可以直接面試這點，如果增加了筆試環(huán)節(jié)，這部分人也可能會考慮是否報考。還有一點就是，增加了筆試環(huán)節(jié)，這樣特崗教師就和編制教師招聘一樣，需要先筆試再面試，一些人也會放棄特崗教師招聘，直接等編制教師招聘在進行報考。

今年貴州特崗教師的筆試科目考什么，一直沒有明確的說法，一個最主要的說法是和往年特崗教師第二階段筆試科目相同，即考學科專業(yè)知識 教育綜合知識。但是，具體今年貴州特崗筆試科目考什么，還需要等公告發(fā)布后才真正確定。